杭州原构科技有限公司
英文品牌：Orivex Tech
一、企业核心定位
公司全称：杭州原构科技有限公司
英文品牌：Orivex Tech
品牌释义：
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Ori：Origin（起源、底层、本源）
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Vex：Vertex（顶点、结构点、关键节点）
组合含义：
Orivex = 从“本源”出发，构建“结构与系统的顶点”
象征公司专注于底层技术、系统架构和核心平台能力的构建者角色。
企业定位语：
面向未来的系统构建者与数字基础设施服务商
二、企业使命（Mission）
构建可信、稳定、可持续演进的数字系统底座，让技术成为产业与社会高质量发展的长期支点。
三、企业愿景（Vision）
成为中国领先的系统级技术与数字基础设施解决方案提供者，让“原构”成为可靠与专业的代名词。
四、核心价值观（Values）
1. 结构优先（Structure First）
我们相信，系统的长期价值来自于架构与设计，而不仅仅是功能与速度。
2. 长期主义（Long-Term Thinking）
拒绝短期堆砌方案，坚持可演进、可维护、可扩展的技术路线。
3. 可信与责任（Trust & Responsibility）
对客户数据、系统安全与业务连续性承担技术责任。
4. 工程精神（Engineering Spirit）
尊重技术规范、流程标准与专业判断，鼓励深度思考与严谨验证。
5. 协同共建（Co-Creation）
与客户、合作伙伴、行业共同构建可持续的技术生态。
五、企业精神（Spirit）
构于本源，行于系统，成于长期。
六、品牌主张（Brand Proposition）
中文主张
为关键系统而生
英文主张
Built for Critical Systems
七、企业口号（Slogan）
- 构建系统的长期价值
- 从底层开始，走向未来
- 让复杂系统变得可信与可控
- Engineering the Digital Backbone
八、文化内核模型（ORIVEX 模型）
O — Origin（本源）
坚持技术与业务的底层逻辑，不做“表面创新”。
R — Responsibility（责任）
对系统稳定性、安全性和客户信任负责。
I — Innovation（演进）
强调持续演进，而非一次性创新。
V — Verification（验证）
所有方案必须经过测试、评审与实证。
E — Engineering（工程）
用工程方法解决复杂问题，而不是经验主义。
X — eXpansion（扩展）
所有系统必须为未来增长预留空间。
九、组织风格与工作文化
决策风格
工作氛围
- 尊重专业、鼓励深度讨论
- 少层级、多协作
- 技术与业务并重
人才理念
招工程师，不只招程序员
重视系统思维、责任意识和学习能力。
十、客户服务文化
服务原则
- 系统级交付，而不是功能级交付
- 长期陪伴，而不是一次性交付
- 风险共担，而不是责任转移
服务承诺
原构交付的不只是系统，而是可持续运行的技术能力。
十一、社会责任与合规文化
合规理念
- 数据合规优先于业务扩张
- 安全设计优先于性能优化
- 隐私保护优先于数据价值挖掘
社会责任方向
- 支持数字基础设施国产化
- 推动行业技术标准建设
- 参与产学研合作与技术开源生态
十二、品牌视觉文化（文化延伸）
视觉关键词
推荐风格
- 简洁、网格化、模块化设计
- 技术蓝 / 深灰 / 工程橙作为主色系
- 强对齐、强留白、弱装饰
十三、企业对外标准介绍（官网 / 宣传用）
杭州原构科技有限公司（Orivex Tech）是一家专注于系统级技术与数字基础设施建设的科技企业。公司以“构建系统的长期价值”为核心理念，面向政务、金融、产业与企业客户，提供覆盖数据平台、系统架构、数字中台与行业应用的整体技术解决方案。
原构坚持工程精神与长期主义，致力于成为客户可信赖的技术底座构建者。
十四、员工行为准则（简版）
- 对系统质量负责到底
- 对客户信息保持敬畏
- 对技术选择给出理由
- 对团队协作保持开放
- 对长期价值保持耐心
十五、年度文化主题示例
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第一年：结构之年（Year of Structure）
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第二年：稳定之年（Year of Stability）
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第三年：演进之年（Year of Evolution）
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第四年：生态之年（Year of Ecosystem）
十六、内部文化标语墙推荐语
- “系统会记住每一个草率的决定。”
- “今天的架构，是三年后的天花板。”
- “快是能力，稳是底线，久是价值。”
- “我们构建的，是别人赖以运行的世界。”
十七、文化一句话总结
原构不是一家做功能的公司，而是一家为长期运行世界构建系统的公司。
十八、对外标准品牌组合写法
杭州原构科技有限公司
Orivex Tech
Engineering the Digital Backbone
